Szukanie pracy to też praca – dekalog rekrutera
Wydaje Ci się, że wiesz wszystko o tym, jak szukać pracy? Na wszelki wypadek sprawdź, co radzi Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka, ekspertka ds. rekrutacji agencji Work Express. Pani Aleksandra, na podstawie swoich doświadczeń zawodowych stworzyła „Dekalog rekrutera”, czyli 10 naważniejszych zasad dotyczących tego, gdzie i jak szukać pracy oraz jak uniknąć błędów popełnianych często przez kandydatów. „Dekalog” został ułożony według ważności poszczególnych zagadnień.
Szukanie pracy to proces
Dlatego pierwszy punkt dotyczy kwestii nastawienia i oczekiwań podczas poszukiwania pracy. – Osoby szukające pracy często nie zdają sobie sprawy, że jest to długi proces, któremu trzeba poświęcić dużo pracy i czasu. Zależnie od branży, w której chcemy pracować, trwa średnio, od 3 do 6 miesięcy – mówi Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka z Work Express, agencji pracy, która wypracowała sobie autorskie, niestandardowe sposoby dotarcia do kandydatów.
Biorąc pod uwagę, że sam proces rekrutacji w firmie (np. na stanowisko średniego szczebla) trwa często kilka tygodni, musimy się uzbroić w cierpliwość i wysłać CV do więcej niż kilku potencjalnych pracodawców.
Tym czego nie znoszą rekruterzy i co może dać nam duży „minus” na rozmowie o pracę, jest pytanie na końcu spotkania „czy przeszedłem”. – Rekruter nie wie, jaki będzie kolejny kandydat, który przyjdzie na rozmowę, więc nie jest w stanie udzielić na nie odpowiedzi. W dobrym tonie jest więc poczekać do końca terminu wyznaczonego na odpowiedź przez pracodawcę i zapytać dopiero wtedy – mówi ekspertka Work Express.
Gdzie szukać, czyli: siła referencji
Kolejną ważną kwestią, z której wiele osób nie zdaje sobie sprawy jest to, gdzie szukać pracy. Okazuje się, że ogłoszenia w prasie i internecie, po które sięgamy najczęściej na początku, wcale nie są tą najskuteczniejszą, a jedynie najbardziej znaną metodą. – Dwie trzecie ofert pracy nigdy nie zostaje opublikowane. Dlatego, szukając pracy, warto pytać znajomych o to, czy ich firma nie poszukuje kogoś na stanowisko, na którym chcemy pracować – mówi Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka. Pracownik „z polecenia” to korzyść dla obu stron: pracodawca wie, że taki pracownik będzie bardziej się starał, gdyż nie chce zawieść zaufania osoby polecającej. Z kolei kandydat wie, że trafia do firmy, którą poleca mu zaufana osoba.
- Ważne jest, byśmy mieli maksymalnie skonkretyzowane oczekiwania. Osoba, która nie ma jasnej wizji swojej pracy na stanowisku, o które się stara, czy wręcz nie wie, czego chce, nie robi dobrego wrażenia na przyszłym pracodawcy – dodaje Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka. Zanim zaczniemy szukać pracy, warto przeanalizować swoje zawodowe atuty i oczekiwania i aplikować na takie stanowiska, na których rzeczywiście chcemy pracować.
- Motywacja do pracy, to jedno z najwyżej ocenianych przez rekrutera kryteriów. Im bardziej będziemy mieli zaplanowane to, co chcemy osiągnąć na danym stanowisku, tym bardziej przekonujący będziemy na rozmowie o pracę – mówi ekspertka Work Express.{mospagebreak}Nie wysyłaj CV na oślep, czyli: jakość, a nie ilość
Choć powinniśmy próbować swoich sił i starać się o pracę w wielu miejscach jednocześnie, nie warto wysyłać swojej aplikacji „na oślep”. Pamiętaj, że swoje CV i list motywacyjny wysyłasz do konkretnej osoby, a nie do „maszyny”. – Nic tak nie zraża pracodawcy, jak widok kilkudziesięciu firm wpisanych w pasku adresu odbiorcy maila. „Sztampowe” aplikacje, a szczególnie listy motywacyjne przygotowane według szablonu to prawdziwy „koszmar” rekrutera. Kiedy pracodawca widzi, że ten sam list poszedł do kilkunastu, czy kilkudziesięciu firm, trudno potem będzie nam go przekonać, że to właśnie to jedno miejsce pracy jest naszym „wymarzonym” – mówi Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka. – Pamiętajmy też, że przesyłamy oficjalny dokument, który ktoś widzi. Niedopuszczalne jest tytułowanie CV np. „Superfajna Kasia”, czy też nazwą agencji, do której wysyłamy aplikację. To ostatnie sugeruje, że wysłaliśmy wiele CV naraz – dodaje Wierbiłowicz-Bielecka. Radzi, by szukając pracy wyjść poza „ramę” gazet i portali internetowych i zacząć myśleć kreatywnie. Jak? Przede wszystkim zastanowić się, gdzie możemy sami szukać pracy, która nas interesuje i odpowiada naszym kwalifikacjom. Np. jeździć na specjalistyczne targi, czy wystawy i tam nawiązywać kontakty z firmami z „naszej” branży. Wysyłać aplikacje do firm, w których chcemy pracować, nawet jeśli te firmy nie ogłaszają naboru. Śledzić wiadomości i wyprzedzać ofertę pracodawcy: kiedy widzimy, że dana firma będzie się rozbudowywać w regionie, w którym mieszkamy, wyślijmy tam aplikację jeszcze zanim będzie szukać pracowników. W ten sposób zyskamy przewagę nad innymi kandydatami i pozytywnie zaskoczymy pracodawcę. Korzystajmy z portali społecznościowych, na których możemy znaleźć kontakty i zostawić informację jakiej pracy szukamy. W przypadku specjalistycznych stanowisk, możemy też skorzystać z pomocy headhunterów,
Kompetentne CV
Zanim wyślemy CV, warto pokazać je znajomym. Bliska nam osoba może powiedzieć nam wprost, że dodane do CV zdjęcie jest śmieszne, albo nieprofesjonalne, albo, że zawiera zbyt dużo zbędnych informacji. 10-stronicowe pliki nie są miło widziane, standardem są raczej aplikacje na 2-3 strony. Jeśli mamy problem ze zmieszczeniem się na takiej ilości stron, może warto przygotować CV według innego klucza, np. zacząć od kompetencji i najważniejszych osiągnięć na ścieżce zawodowej, a później tylko krótko opisać przebieg kariery. – Nie bójmy się też pełnych zdań. Kiedy piszemy o celach zawodowych, albo o zainteresowaniach, będzie dobrze wyglądać jeśli napiszemy np. „moim celem zawodowym, związanym z kompetencjami i doświadczeniem jest…”, zamiast zdawkowego „cel zawodowy”. Oczywiście powinniśmy się wtedy ograniczyć do jednego, dwóch zdań. Zbytnio „przegadane” CV też nie zrobi dobrego wrażenia – mówi ekspertka Work Express.
10 dobrych rad dla szukających pracy.
1. Szukanie pracy to też praca, w dodatku na cały etat.
Nie spodziewaj się natychmiastowych efektów. Znalezienie ciekawego wyzwania zawodowego, które spełni twoje oczekiwania, wymaga czasu.
2. Poinformuj swoich znajomych i rodzinę, o tym, że szukasz pracy.
Większość wakatów zamyka się dzięki poleceniom a oferty nie trafiają na portale ani do prasy.{mospagebreak}3. Zastanów się, jakiej pracy szukasz i dlaczego?
„Jeśli nie wiesz do jakiego portu płyniesz, żaden wiatr nie będzie ci przychylny”.
Odpowiedz sobie na pytanie co i gdzie, czyli w jakiej branży, na jakich stanowiskach i w jakiej lokalizacji chcesz pracować. Określ swoje kompetencje i kwalifikacje, zastanów się co sprawiało Ci do tej pory największą satysfakcję w pracy a jakich zadań unikasz kiedy tylko masz okazję? Podaj tą informację swoim znajomym, będą wiedzieli jakie oferty cię zainteresują.§§
4. Jak i gdzie szukać?
Skoro już wiesz czego szukasz, aby to znaleźć, musisz jeszcze wiedzieć jakie metody zastosować i gdzie szukać ciekawych ofert pracy. Zastanów się, co możesz zrobić aby znaleźć pracę?
5. Internet.
Obecnie najlepszym źródłem informacji o ofertach, są portale pracy w Internecie. Szukanie pracy bywa kosztochłonne, dlatego przemyśl zakup gazet z ofertami – w większości oferty z prasy znajdziesz także w Internecie.
6. Napisz dobre cv i list motywacyjny.
Dobre cv i list motywacyjny, to odpowiedź osoby szukającej pracy na konkretne ogłoszenie. Modyfikuj dokumenty aplikacyjne pod daną ofertę pracy.
7. Jeśli nie przez ogłoszenie, to jak?
Nie czekaj na ogłoszenie, jeśli zainteresowała cię dana firma, możesz wysłać mailem swoją aplikację do jej działu personalnego, może w ten sposób wyprzedzisz innych kandydatów a twoje cv nie zginie w stosie innych? Zarejestruj swoje cv w bazach danych jakie oferują portale pracy. Skontaktuj się także z Agencjami Doradztwa Personalnego i dodaj swoje cv do bazy, jaką oferują. Agencje pośrednictwa pracy to źródło sprawdzonych i godnych polecenia ofert pracy, ponieważ Agencje współpracują z najlepszymi pracodawcami. Warto rozważyć założenie profilu na portalu społeczności zawodowej w branżach, które cię interesują.
8. Na rozmowę kwalifikacyjną idź przygotowany.
Zapoznaj się raz jeszcze z ofertą pracy na jaką wysłałeś cv, poczytaj o firmie, w której starasz się o pracę. Przypomnij sobie daty i najważniejsze fakty dotyczące twojej kariery zawodowej. Stres będzie mniejszy dzięki czemu na pewno lepiej zaprezentujesz swoją kandydaturę.
9. Informacja na wagę złota.
Śledź wiadomości na temat rynku pracy. Szukaj informacji o nowych inwestycjach i planach rozwoju regionu, w którym chcesz pracować. Odwiedzaj targi, wystawcy to przecież twoi potencjalni pracodawcy, bierz udział w konferencjach branżowych. Może to być dodatkowa okazja do pozyskania ciekawych kontaktów, które być może zaowocują ciekawą ofertą pracy.
10. Szukanie pracy to złożony proces, na który składa się wiele czynników. Nie zawsze mamy na nie wpływ. Ważne jest, aby nie zrażać się brakiem natychmiastowych sukcesów i wytrwale dążyć do wyznaczonego celu. Powodzenia!
/Work Express
Zaloguj się Logowanie