Aktywizacja bezrobotnych ze środków unijnych w Małopolsce

Priorytet VI, w ramach którego realizowany jest projekt, to „Rynek pracy otwarty dla wszystkich.” Inicjatywa zatem ma służyć podniesieniu poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez pracy.

Ostatecznym rezultatem projektu będzie skierowanie 517 osób na staż (tak zwana ścieżka A), 470 osób na szkolenia zawodowe i podnoszące kwalifikacje (ścieżka B) oraz 180 osób na szkolenia z zakresu małej przedsiębiorczości (ścieżka C). W przypadku ostatniej ścieżki, 160 osób wybranych do projektu otrzyma jednorazowe środki celem rozpoczęcia działalności gospodarczej. Decyzja w tej kwestii będzie oparta o przygotowany przez wnioskodawców biznes plan. Ponadto, osoby zakwalifikowane do odbycia staży lub szkolenia otrzymają stypendium w wysokości około 850 zł. Istotną informacją jest fakt, że osoba rezygnująca ze szkolenia będzie zobligowana do zwrócenia jego kosztów oraz zostanie pozbawiona statusu osoby bezrobotnej. Przerwanie szkolenia bez konsekwencji finansowych możliwe jest tylko w przypadku podjęcia pracy.

Tematyka szkoleń w 2010 roku jest różnorodna. W zależności od wykształcenia można szkolić się z zakresu rachunkowości, księgowości, florystyki, obsługi komputera, grafiki komputerowej, kosztorysowania robót budowlanych czy przedsiębiorczości. Możliwe jest również uzyskania umiejętności spawacza, kierowcy wózków jezdniowych czy sprzedawcy – magazyniera. Najbliższe kwietniowe szkolenia będą dotyczyć głównie obsługi komputera, grafiki komputerowej oraz komputerowej księgowości.

Europejski Portal Mobilności Zawodowej EURES

Grodzki Urząd Pracy wskazuje również na inne możliwości udostępnione przez Unię Europejską. Odwiedzając stronę internetową Urzędu, można zaznajomić się z Europejskimi Służbami Zatrudnienia. Jest to sieć powołana przez Komisję Europejską, która ma na celu ułatwienie swobodnego przepływy pracowników z obrębie Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Służyć ma temu międzynarodowe pośrednictwo pracy oraz bank informacji dotyczący warunków życia i pracy w krajach członkowskich jak również aktualnej sytuacji na rynku pracy w tych krajach. Ponadto, w bazie portalu można zarejestrować swoje CV, do której dostęp mają pracodawcy z całej Europy.

Projekty zakończone

Grodzki Urząd Pracy ma już spore doświadczenie w organizowaniu projektów współfinansowanych przez Unię Europejską. W poprzednich latach odbyły się pierwszy i drugi etap projektu „Różne drogi – jeden cel.” Projekty skierowane były do tej samej grupy odbiorców beneficjentów ostatecznych, jednakże liczba dostępnych miejsc była mniejsza. Z biegiem czasu ilość zakwalifikowanych wniosków się zwiększa. Podczas pierwszego etapu projektu wsparcie otrzymało 912 osób, z czego 524 osoby odbyły szkolenia zawodowe i z przedsiębiorczości , 268 osób ukończyło staże, a 65 zakończyło przygotowanie zawodowe w miejscu pracy. Za wyjątkiem staży, spełniono niemal 100% założeń przewidzianych w projekcie. W przypadku staży było to około 65%. Co więcej, aż 150 osób otrzymało jednorazową dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej. W drugim etapie projektu wzięło udział 989 osób, z których 130 osób otrzymało dofinansowanie na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, w szkoleniach wzięło udział 639 beneficjentów, na staże skierowano 348 osób. 36 % uczestników nie jest już zarejestrowanych w Urzędzie Pracy, ze względu na podjęcie pracy.

W 2008 roku Grodzki Urząd Pracy rozpoczął realizację projektu „Profesjonalna kadra”, którego celem było wsparcie samego organizatora w aktywizacji bezrobotnych w regionie. Skutkiem tego było rozbudowanie kadry Urzędu o 8 dodatkowych osób – 4 doradców zawodowych oraz 4 pośredników pracy. Rezultatem projektu było również dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz podniesienie kwalifikacji wymaganych w Dziale Pośrednictwo Pracy i Poradnictwa Zawodowego. Z jednej strony zatem projekt pozwolił na zwiększenie liczba zatrudnionych osób, a z drugiej wpłynął na poprawę usług świadczonych przez Urząd Pracy.

Ogromne znaczenie miał również projekt skierowany do młodzieży funkcjonujący pod nazwą „Szybki start – pewny start.” Za główny cel projektu uznano pomoc młodym ludziom z terenu miasto w Krakowie w rozpoczęciu swojej pracy zawodowej. Za cele szczegółowe uznano przekazanie wiedzy dotyczącej samozatrudnienia oraz mającej ułatwić znalezienie pracy. Grupą docelową w tym wypadku były osoby poniżej 25 roku życia, bezrobotne przez okres do 24 miesięcy oraz osoby do 27 roku życia, w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły wyższej. Projekt umożliwił również podniesienie kwalifikacji i dostosowanie ich do rynku pracy. W jego ramach prowadzone zostały następujące działania: doradztwo zawodowe, organizowanie staży, szkoleń zawodowych i z przedsiębiorczości, przyznawanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz pośrednictwo pracy. W ciągu całego projektu ze wsparcia skorzystało 777 osób, w tym 548 osób zostało skierowanych na staże, natomiast 229 osób wzięło udział w szkoleniach. Wypłacane zostały również jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości 11 500 zł. Pomoc oferowana w projekcie stanowiła część Strategii Rozwoju Województwa Małopolskiego.

Jednym z ważniejszych inicjatyw Grodzkiego Urzędu Pracy skierowanych do osób długotrwale bezrobotnych był projekt „Aktywny powrót” realizowany w latach 2006/2007. Grupę docelową stanowiły osoby powyżej 25 lat zarejestrowane przez okres do 24 m-cy, za wyjątkiem absolwentów. W ramach projektu zorganizowano kursy kwalifikacyjne, kursy uzupełniające oraz kursy rozwoju małej przedsiębiorczości, które miały na celu podniesienie kwalifikacji beneficjentów, jak również zwiększenie umiejętności poruszania się na rynku pracy. Cel projektu został spełniony o czy świadczą same statystyki. W projekcie uczestniczyło 688 osób (w założeniu miało być 695 osób), w tym 167 osób długotrwale bezrobotnych. Dla 169 osób przekazano jednorazowe środki na podjęcie własnej działalności gospodarczej. Na realizację projektu przekazano 2 923 728,97 zł.

Uprzednie działania Grodzkiego Urzędu Pracy jako realizatora projektów współfinansowanych przez Unię Europejską pozwala mieć nadzieję, że sami organizatorzy jak i beneficjenci będą osiągać coraz lepsze rezultaty, bo to właśnie doświadczenie czyni nas atrakcyjniejszymi na rynku pracy.