10 mln osób z Europass
Już ponad 10 milionów ludzi szukających pracy korzysta z internetowego formularza życiorysu „Europass”. Jest on dostępny w 26 językach i pomaga zaprezentować swoją wiedzę i kwalifikacje pracodawcom w całej Europie i poza jej granicami w sposób przyjazny dla użytkowników. Prawie połowa użytkowników Europass to osoby poniżej 25 lat.
- Europass CV jest praktyczne, popularne i skuteczne. Szczególnie cieszy mnie to, że chętnie korzystają z niego młodzi ludzie; to ważne narzędzie w naszej kampanii „Mobilna młodzież”, która propaguje naukę i pracę za granicą. Jestem przekonana, że liczba jego użytkowników wyniesie niedługo 20 milionów – powiedziała Androulla Vassiliou, komisarz ds. edukacji, kultury, wielojęzyczności i młodzieży.
Uruchomiony w 2005 r. Europass był początkowo adresowany do młodych ludzi szukających pracy i możliwości rozwoju za granicą; osoby takie wciąż stanowią główną grupę użytkowników. Prawie połowa użytkowników ma poniżej 25 lat; jedna trzecia wcześniej nie pracowała, a tylko niewielka część ma ponadpięcioletnie doświadczenie zawodowe.
Z informacji zwrotnych jasno wynika jednak, że coraz więcej osób korzysta z formularza Europass CV, szukając pracy nie tylko za granicą, lecz także we własnym kraju.
Europass zyskał popularność wśród firm i agencji pośrednictwa pracy. Marc Vandeleene, kierownik ds. PR i komunikacji w Manpower Belgium, powiedział:W warunkach ciągle zmieniającego się rynku pracy, który zyskuje coraz większy wymiar międzynarodowy, Europass CV ułatwia przedsiębiorstwom procesy rekrutacji i zwiększa mobilność pracowników. Na sposób, w jaki kandydat redaguje CV, często ma wpływ kultura jego kraju. To, co jest standardową praktyką w jednym kraju, nie musi być przyjętym zwyczajem w innym. Europass CV rozwiązuje ten problem.
Program Europass został opracowany dla Komisji przez Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (CEDEFOP), które zarządza nim we współpracy z krajowymi centrami Europass. Krajowe centra odgrywają zasadniczą rolę w podnoszeniu świadomości opinii publicznej na temat Europass. Współpracują także ze służbami doradztwa zawodowego i zatrudnienia, pracodawcami i związkami zawodowymi.
Węgierskie i fińskie centra Europass podpisały na przykład umowy z agencjami pośrednictwa pracy w sprawie przyjęcia formatu Europass CV. Inne państwa prawdopodobnie pójdą ich śladem. Ponad 200 niemieckich przedsiębiorstw skontaktowało się z niemieckim centrum Europass w sprawie informacji o CV. W 2009 r. pobrano ponad 600 000 formularzy CV ze strony brytyjskiego centrum Europass, a ze strony włoskiego centrum 200 000.
Aby jeszcze lepiej wykorzystać te wyniki, Komisja bada synergie z portalem kariery naukowej Euraxess i portalem mobilności zawodowej EURES.
Komisja i CEDEFOP wraz z krajowymi centrami Europass rozważają także możliwości udoskonalenia portalu Europass i samego CV. Na przykład brana pod uwagę jest nowa wersja CV adresowana do osób w środkowym okresie kariery zawodowej.
Europass CV stanowi pierwszy krok w kierunku opracowania nowego „europejskiego paszportu umiejętności”, który umożliwi obywatelom lepsze rejestrowanie umiejętności nabytych na przykład podczas staży lub wolontariatu w kraju i za granicą. Podobnie jak Europass CV, paszport umiejętności pomoże osobom szukającym pracy prezentować swoje umiejętności i doświadczenia w bardziej przejrzysty sposób.
Formularz Europass CV jest dostępny w 22 językach urzędowych UE oraz w języku tureckim, chorwackim, norweskim i islandzkim.
Zaloguj się Logowanie