Nawet 30 tys. zł kary może zapłacić pracodawca, dopuszczający nową osobę do pracy, bez przeprowadzonych badań wstępnych. Jednak przepisy są surowe także dla nowozatrudnionych.
Technologia wirtualnych bliźniaków pomaga ograniczać ślad węglowy produktów
Sztuczna inteligencja wzbudza w Polakach ciekawość i obawy
Świadoma sztuczna inteligencja już w tej dekadzie
Dekarbonizacja wymaga zmian w całym łańcuchu dostaw