Curriculum… Novus

• Tweet
• Pin It

Coraz więcej Polaków rezygnuje z tradycyjnego poszukiwania pracy. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez serwis LOOKUS.pl. Aż 70 % przepytanych osób podaje w CV jako zalety kreatywność. Ale jak to się mówi, zamiast gadać, trzeba działać.

Wydaje się, że coraz więcej osób szukających pracy zaczyna sobie zdawać z tego sprawę. Można już spotkać: CV nagrane na video, wykonane w formie puzzli, rysunkowe, a także napisane w stylu ulotki, która zazwyczaj dołączana jest do leków.

Przebić się przez sekretariat
Jednak w przypadku, gdy na jakieś ogłoszenie odpowie kilkaset osób, sukcesem będzie jeśli kandydat zostanie zaproszony na rozmowę. Rekruter nie będzie miał czasu oglądać nagrań wideo, czy układać puzzli. Jak zatem zwrócić uwagę na swoje CV? Poszukujący pracy, coraz częściej sięgają po tak zwane CV Kreatywne - Jest to graficzne przedstawienie naszej osoby i połączenie doświadczeń z zainteresowaniami. Przygotowanie indywidualnego projektu CV np. dla architekta będzie wiązało się zaprezentowaniem jego atutów, branży i najsilniejszych stron zarówno z wykorzystaniem grafiki jak odpowiednim wkomponowaniem treści. Projekt graficzny może zawierać w tym przypadku takie elementy jak: deska kreślarska, szablon budynku i model żaglowca, jeśli jego pasją lub hobby jest żeglowanie. Kreatywne CV jest dużo bardziej odważną formą zaprezentowania się przyszłemu pracodawcy niż standardowe CV. W odróżnieniu od klasycznego, jest bardziej kolorowe, ma specjalnie zaprojektowaną grafikę artystyczną z wykorzystaniem atrybutów charakterystycznych dla kandydata i stanowisk na jakie się ubiega- mówi Łukasz Gajewski z serwisu LOOKUS.pl, który wykonuje na Kreatywne CV na zlecenie.

O tym, że nie wystarczy tylko mówić, że jest się kreatywnym przekonał się na własnej skórze Michał Brodacki, absolwent dziennikarstwa Uniwersytetu Warszawskiego -Zawsze chciałem pracować w agencji reklamowej. Jeszcze na studiach zacząłem szukać pracy. Wysłałem kilkadziesiąt aplikacji i nie zostałem zaproszony na rozmowę do ani jednej agencji. Po chwili zwątpienia postanowiłem jednak działać. Zrobiłem sobie nietypowe CV, urozmaicone elementami graficznymi, kolorami itp. Jako, że nie mam specjalnego wyczucia plastyka nie wyglądało to jakoś super, ale było oryginalne. To wystarczyło. Niektóre agencje otwarcie przyznawały, że chciały poznać osobiście autora tej nietypowej aplikacji. W dwa tygodnie dostałem pracę i to ja wybrałem agencję, w której chciałem pracować-chwali się Brodacki.

lp	Błędy	Ilość	Procent
1	Brak Celu zawodowego	411	79,34%
2	Brak profilu zawodowego	328	63,32%
3	Plik z CV niewłaściwie nazwany	320	61,78%
4	Mało czytelny układ CV	201	38,80%
5	Niewłaściwe dobranie schematu CV	120	23,17%
6	Zbyt małe lub nieczytelne zdjęcie	109	21,04%
7	Śmieszny lub służbowy adres e-mail	91	17,57%
8	Literówki/ błędy ortograficzne i gramatyczne	90	17,37%
9	Brak zdjęcia	76	14,67%
10	Brak zakresu obowiązków na poszczególnych stanowiskach	63	12,16%
11	Przestarzałe lub nieistotne informacje	34	6,56%
12	Nieaktualne dane osobowe	23	4,44%

• Tweet
• Pin It